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晴報專訊】農曆新年將到，公司連放12日假，很想要吧？但有「受惠」打工仔在網上訴苦，這個看似開心的安排其實暗藏「殺機」，因全年8日年假被扣剩2日！有人力資源顧問指，強制放假雖合法，但事先應作說明，過年去哪玩一日遊近年亦較少行業這樣做。
假期對上班族猶如吊命鹽水，難怪有網民因公司強制在農曆年放假，令年假所餘無幾，大嘆無奈。不少網民指事主任職的公司刻薄，亦有人稱雖然自身公司都有扣假，但比例遠遜於事主，暗嘆「好彩」。另有網民反映有類似經驗，但見工時公司沒透露會有扣年假安排，結果「谷鬼氣返去逗埋利市後辭職」。
入職前問清楚 免紛爭
資深人力資源管理專家林敬新博士指，因要遷就內地工廠假期，強制員工放假的做法，過去在本港工業界較流行，但近年部分公司要同時做英美地區生意，放假亦未必需要跟足內地。他又指，隨內地個人遊發展，近年飲食和零售業界亦一改過往在農曆新年例放假的習慣，相信公司強制放假只屬個別情況，最重要是在合約列明要求，讓僱員清晰知道有關安排。
基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪過年去哪玩一日遊指，過去接觸的案例中，曾有秘書與上司有默契，會配合上司作息休假，兩年來一直相安無事，惟及後上司因事忙而整過年去哪玩一日遊年無休假，秘書因而無法休息，結果雙方鬧得不愉快，上司更斥秘書無體諒他，結果秘書憤而辭職。吳稱，不少行業有特定的休假安排，如診所、教師及社福界都會限制員工領取年假，促打工仔入職前先問清楚，避免有紛爭。
勞工署鼓勵坦承溝通
勞工處表示，僱員在受聘滿12個月後，應在隨後12個月內放取過年去哪玩一日遊應得的有薪年假，而僱主須在假期開始前最少14日，以書面通知僱員放假日子，相關通知期可在雙方同意下縮短。至於企業若因放年假而需歇業，僱主須在一個月前以書面方式通知僱員，惟《僱傭條例》並無要求僱傭合約必須列明年假歇業的日子或安排。勞工處指，鼓勵僱傭雙方就年假安排坦誠溝通，避免不必要爭拗。SBL(Super Basketball League，超級籃球聯賽)昨天結束農曆年前的賽事，台灣啤酒洋將歐布萊恩(Patrick O’Bryant)也從昨天即返美過農曆春節過年去哪玩一日遊，預計大年初三(2月10日)才返台，將因此缺席31日的SBL明星賽，前後總共可以爽放17天年假，為SBL所有球員之冠。


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台啤其他本土球員今仍繼續例行練球，但23日「封關戰」拿下27分與11籃板表現優異的呂奇旻，因膝傷纏身，將在明天接受治療，預計休養2周，所以也將缺席明星賽，另一傷兵蔣淯安則將在明星賽復出答謝球迷。（蔡裕隆／台北報導）觀光局整合全台23家主題樂園推出優惠方案，多家業者推生肖屬猴可免費入園、姓侯可享優惠。

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